Libératrice de lumière intérieure
Programme OSEZ LE BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences pour les audacieuses/audacieux qui souhaitent
ouvrir le champs des possibles
C’est quoi un bilan de compétences ? A quoi ça sert?
Tout d’abord, je n’aime pas cette expression que je trouve beaucoup trop réductrice car pour moi un bilan de compétences ne se résume pas à faire le bilan de vos compétences ! C’est bien plus que ça, en tout cas pour moi et dans la façon dont j’accompagne mes clients. Il s’agit d’un véritable programme d’accompagnement en 6 étapes qui vous permet de trouver votre voie, de définir un ou plusieurs projets professionnels et surtout de passer à l'action :
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Apprendre à vous connaître VRAIMENT : on explore votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos aspirations
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Découvrir vos talents, votre potentiel, ce pour quoi vous êtes naturellement doué et que vous faites avec plaisir et sans effort
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Définir votre projet professionnel. Le projet professionnel qui fait sens pour vous et qui est aligné avec la personne que vous êtes vraiment.
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Trouver les ressources dont vous avez besoin (internes et externes) et lever les freins qui vous empêchent d’avancer
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Travailler votre mindset (état d’esprit) et apprendre à avoir confiance en vous
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Définir votre plan d’action et passer enfin à l’action !
Le bilan de compétences est-il éligible au CPF ?
Oui tout à fait !
Je travaille en partenariat avec le groupe Orient’Action®, leader du bilan de compétences en France. Orient’Action® est un groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement. Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, le groupe Orient’Action® a accompagné plus de 20 000 bénéficiaires (employés, agents de maîtrise, cadres, indépendants, demandeurs d’emploi…) sur tout le territoire.
Le groupe Orient’Action® possède plus de 250 agences en France Métropolitaine. Le groupe est également implanté dans les DOM-TOM en Guadeloupe et en Martinique. Orient’Action® poursuit sa croissance et ambitionne à termes d’être présent dans chaque ville de plus de 10 000 habitants.
(Source: site internet Orient’Action®)
La méthode Orient'Action® qu'est-ce que c'est?
Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de la méthodologie Orient’Action®. En tant que coach consultante en évolution professionnelle, j’ai été formée à la méthode Orient’Action® dont je partage les valeurs humanistes. Je suis tenue au respect d’une charte intangible qui m’engage :
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À établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens.
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À pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur de moi-même.
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À me montrer toujours disponible et réactive avec mes client(e)s.
Au-delà des étapes incontournables décrites ci-dessus, le bilan de compétences comporte 3 grandes phases :
1. Phase préliminaire
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Analyse de votre demande,
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Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
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Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation
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Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
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Analyse de votre parcours personnel et professionnel,
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Exploration de vos valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
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Réflexion autour des équilibres de vie.
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Analyse métier /marché et recherches documentaires :
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Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
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Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
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Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
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Cette phase a pour objectif de vous permettre soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusion
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Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
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Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
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Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
(Source: site internet Orient’Action®)
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Vous voulez en savoir plus sur la méthode Orient’Action® ?
Vous avez un projet ? Vous souhaitez que l’on en discute ? Pour cela il vous suffit de prendre un rendez-vous, c’est totalement GRATUIT et sans engagement. Vous pourrez me poser toutes vos questions et me parler de votre projet, de ce qui vous préoccupe ou que vous aimeriez bien changer pendant environ 45 minutes.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences dure 24h, dont 16h d’entretiens individuels (8 entretiens de 2h) et 8h de travail personnel. Il se déroule généralement sur 2 à 3 mois à raison d’un entretien par semaine.
Je vous accompagne soit en présentiel, à l'espace SMOÖS situé au 137 cours de l'Yser à Bordeaux (proche Gare Saint-Jean) ou en distanciel via Zoom.
Lors d’un accompagnement, nous pouvons très bien alterner présentiel et distanciel, je m’adapte à vous et à vos contraintes.
Vous hésitez encore ? Je comprends, c’est tout à fait normal, prendre une décision importante qui va changer toute votre vie est difficile à faire. Alors pour vous aider, laissez-moi simplement vous offrir 3 citations du célèbre coach Anthony Robbins :
"Si vous faites ce que vous avez toujours fait, vous obtiendrez ce que vous avez toujours eu."
"Votre vie change au moment où vous prenez une nouvelle décision."
"Une vraie décision est mesurée par le fait que vous avez pris une nouvelle action. S’il n’y a pas d’action vous n’avez pas vraiment décidé."
Alors qu’attendez-vous pour passer à l’action ! Il vous suffit de cliquer ci-dessous pour prendre un rendez-vous GRATUIT et sans engagement ! Alors OSEZ !